Weź referencje gdy odchodzisz z pracy – odcinek 2

Wówczas pracodawca może przedstawić powód zwolnienia np.: argument, że szefostwo straciło do niego zaufanie. Bardziej bezpośredni szef i taki, który rzeczywiście pewny jest swoich racji, może pracownikowi zarzucić kłamstwo. Nawet jeśli sytuacja nie przyjmie tak ekstremalnego obrotu, kłamstwo w referencjach może wyjść już podczas rozmowy z rekruterem. Są to przecież specjaliści, którzy świetnie znają się ...

Weź referencje gdy odchodzisz z pracy – odcinek 1

Wtedy najczęściej dzwoni do osoby, która wystawiła referencje. Ma wtedy nie tylko pewność, że rozmawia z prawdziwym, dawnym przełożonym, ale także sprawdza prawdziwość firmy. Doświadczeni HR-owcy nieraz trafiają na oszustów – osoby same piszą sobie referencje, wymyślają nazwę firmy i dane przełożonego. Takie kłamstwa prędzej czy później wychodzą jednak na jaw. Wtedy, jeśli pracownik jest ...

Wizerunek pracującej kobiety w mediach – część 15

Wyidealizowane piękno oraz gospodyni domowe to dwa najczęściej wykorzystywane kalki bohaterek mediów. Wspólne cechy jakie ich łączy to perfekcja, doskonałość. Mimo tego, że współczesne czasy dały kobietom o wiele więcej możliwości niż kiedyś, nadal prezentowane są stereotypy, które umniejszają rolę kobiet w pracy. Raport CBOS dowiódł, że kobiety, które pracują zawodowo mają większy szacunek społeczny ...

Utrata pracy z powodu choroby – część 4

A jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownik zatrudniony krócej aniżeli dwa lata. Odprawa powinna być wypłacona w dniu ostatniej wypłaty, według ustawy z trzynastego marca dwa tysiące trzeciego roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeżeli więc nie otrzymaliśmy w odpowiednim czasie słusznej odprawy, warto zwrócić się z odpowiednią skargą do okręgowego ...

Utrata pracy z powodu choroby – część 3

Pracodawca obiecał nam odprawy, chociaż skończył nam się okres wypowiedzenia, nie dostaliśmy obiecanych i zasłużonych pieniędzy. Co możemy zrobić w takim konkretnym przypadku, czy powinniśmy oddać sprawę do sądu czy w inny sposób dochodzić swoich praw? Ponieważ rozwiązano z nami umowę o pracę w ramach zwolnienia grupowego,przysługuje nam odprawa pieniężna. Wynosi ona równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia,gdyż ...

Utrata pracy z powodu choroby – część 2

Przy dłuższym stażu pracy takie zwolnienie jest możliwe dopiero po upływie łącznie okresu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, czyli sto osiemdziesiąt dwa dni i ewentualnie, pobierania świadczeń rehabilitacyjnych przez pierwsze trzy miesiące. To samo oczywiście dotyczy też zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku przy pracy lub też z powodu zaistniałej choroby zawodowej. Pracodawca nie mus korzystać z ...

Utrata pracy z powodu choroby – część 1

Od kilku miesięcy chorujemy na poważną wymagającą długotrwałego leczenia chorobę. W pracy cały czas nam grożą, że wkrótce nas zwolnią bowiem tak długa niedyspozycja nie sprzyja firmie i jej rozwojowi. Grożą nam zwolnieniem mimo tego, że posiadamy już trzydzieści lat stażu i nabytego cennego doświadczenia, czy to w ogóle jest możliwe, czy takie postępowanie jest ...

Zacznij zawodowo uprawiać sport

Lekarze przyznają, że sport to zdrowie, dzięki któremu będziemy lepiej czuli się pod względem fizycznym, jak i psychicznym. Powinna pamiętać o tym każda osoba, która pracuje, ponieważ jej zdatność do pracy ma istotne znaczenie dla firmy, w której pracuje. Wydajność jej pracy wpływa na wydajność firmy, na co zwracają szczególną uwagę pracodawcy zatrudniający poszczególnych pracowników. ...